KIS Nytt nr.1 - 2015

2 / 20

Medarbeidermotivasjon
Ansvarlig utgiver:
KIS AS
Redaksjon:
KIS AS
Styreleder
Jan Sanne
Postboks 2205,
Strømsø
3003 Drammen
Tlf: 32 20 94 40
E-post:
Byrå:
Puk Jegsen Reklame
Tlf. 32 26 85 81
E-post:
Trykk:
TrykkService AS
Opplag:
5.500
Materiell til
neste nummer:
01.10.15
Når vi ser på hva som motiverer medarbeidere i et firma til å
yte sitt beste skiller vi ofte på indre og ytre motivasjon. Den ytre
motivasjonen (påført av andre enn en selv) oppnås gjennom at vi
får belønning, betalt for arbeidet eller en påskjønnelse. Den indre
motivasjonen (vår egen) refererer seg til at vi får utføre arbeid som
vi liker og som gir oss tilfredshet, glede eller engasjement til de
oppgaver vi utfører. Dette gir også en mye mer varig motivasjon.
Den indre motivasjon som kilde til
gode prestasjoner er avgjørende for
oppgaver eller jobber hvor kvalitet,
forståelse, læring, utvikling og
kreativitet er viktig. Noe som relaterer
seg veldig til arbeidet i vårt konsern.
For kunnskapsintensive organisasjoner
(les KIS gruppen) hvor ansatte må
jobbe betydelig selvstendig, noe som
krever større initiativ og engasjement,
mer lidenskap og tilfredsstillelse, er
den indre motivasjon en viktig drivkraft
for at jobben skal utføres på en bra
måte. Det innebærer også at hver
enkelts frihet til å kunne gjennomføre
sine arbeidsoppgaver på sin måte er
viktig, samtidig som medarbeideren
opplever at de har stor grad av støtte
fra sin nærmeste leder og at de i størst
mulig grad får arbeide med det som
engasjerer dem mest.
Den dagen vi har funnet frem til
den indre motivasjon i hver enkelt
medarbeider i KIS, kan vi se lyst på
fremtiden.
Ønsker alle en riktig fin sommer!
Jan Sanne
Styreleder i KIS AS